処遇改善加算とは、介護職員の賃金向上を目的に、介護報酬を加算して支給する制度です。
加算を取得した事業所は、加算額に相当する賃金改善を実施します。
アプローズでは、令和６年度の処遇改善加算等の取り扱いを以下のとおりとします。

１ 令和６年度の処遇改善加算の種類と対象
■令和６年 4 月・5 月
（１） 処遇改善加算：直接処遇職員
（２） 特定処遇改善加算：有資格者であり福祉人材として勤続 10 年以上の者（サービス管理責任者に限る）
（３） ベースアップ加算：直接処遇職員以外（事務職員、目標工賃達成指導員補佐等）
■令和 6 年７月以降
上記旧３加算を統合し、新処遇改善加算がスタート
全職員が対象

２ 分配方法
新処遇改善加算制度の開始にあたり、分配方法は下記に統一します。
（１） 対象
　　正社員、契約社員、パート・アルバイト社員すべてを対象とする
（２） 職種
　　福祉介護職員、事務職員等すべての職種を対象とする
（３） 支給方法
　① すべての職員に対し、基本給のベースアップを行う
　② 令和 6 年度の加算受給総額から上記①にかかる費用を除いた残りをすべて、賞与として分配する（※）
　③ 上記②の分配比率は、基本給の構成比率を参考にしつつ、個々人の業績や勤務態度等を総合的に勘案し決定する
　※賞与の支給対象となる職員は就業規則に定めるとおりとする。

３　職場環境等要件への取り組み

以上