処遇改善加算とは、介護職員の賃金向上を目的に、介護報酬を加算して支給する制度です。
加算を取得した事業所は、加算額に相当する賃金改善を実施します。
アプローズでは、令和７年度の処遇改善加算等の取り扱いを以下のとおりとします。

１　令和７年度の処遇改善加算の種類と対象
　　新処遇改善加算Ⅰ：全職員が対象

２　分配方法
　　新処遇改善加算の分配方法は下記のとおりとします。　
（１）対象
　　正社員、契約社員、パート・アルバイト社員すべてを対象とする
（２）職種
　　福祉介護職員、事務職員等すべての職種を対象とする
（３）支給方法
　　①基本給のベースアップ
　　②基本給のベースアップに伴う法定福利費等の増加分
　　③令和７年度の加算受給総額から上記①②にかかる費用を除いた残りをすべて、賞与として分配する
　　④上記③の分配比率は、基本給の構成比率を参考にしつつ、個人の業績や勤務態度等を総合的に勘案し決定する
　　※賞与の支給対象となる職員は就業規則に定めるとおりとする。

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